FAQ

よくある質問と回答。

応募資格を教えてください
新卒採用 2019年3月までに大学・大学院を卒業予定の方 2017年3月以降の卒業者も対象となります。 (待遇は新規卒業者と同じになりますので、ご了承ください) キャリア採用 大卒以上
研究職、営業職等職種別の採用はしていますか?
新卒採用の場合 職種別採用は行っておりません。 キャリア採用の場合 ポジション毎に募集を行っておりますが、異動による職種変更の可能性があります。
新卒採用実績はどのくらいですか?
2016年: 7名(大卒、大学院卒) 8名(高卒、高専卒) 2017年:10名(大卒、大学院卒) 5名(高卒、高専卒) 2018年:11名(大卒、大学院卒) 0名(高卒、高専卒)
選考の流れを教えてください。
新卒採用 リクナビ・マイナビよりエントリーをお願いします。エントリーいただいた方には選考に関する詳細な情報をお届けします。 キャリア採用 メールにて履歴書および職務経歴書をお送りください。追って書類選考の結果をご連絡致します。
海外の大学・大学院出身者や留学生の採用は行っていますか?
特別な選考枠は設けておりませんので、通常の新卒採用へご応募ください。 ただし、日本語での意思疎通が問題なく図れることが応募条件となります。 (目安レベル:日本語検定1級)
会社説明会の参加は応募に必須ですか?
参加必須ではありませんが説明会ではより詳しい会社説明や先輩社員との座談会を通じて当社の理解を深めていただくことができます。
新入社員研修はどのような内容ですか?
入社式後、厚木のリサーチセンターを見学し、その後国富工場で約2週間の製造実習、台場本社で約2週間の営業実習を実施しています。その後は職種に応じて部門ごとにOJTで実務を行います。文系・理系問わず入社後約1か月の間はすべての研修を受講いただいています。
異動や転勤はありますか?
決まったジョブローテーションはありませんが、本人の希望やスキル、会社のニーズ等を踏まえて異動・転勤する可能性があります。個別に描いているキャリアプランは異なりますので、キャリアに関する希望を会社に提出し、その上で上司と今後のキャリアについて話し合う自己申告制度を設けています。 また、オープンリソースという社内公募制度もございます。 職種と勤務地は下記の通りです。 営業:台場、名古屋、大阪、福岡 研究開発:厚木 生産技術:東北工場、国富工場 コーポレート:台場
社員の雰囲気や社風はどうですか?
急成長した会社であり、社員の多くが中途入社の為、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。その為多様性を受け入れる土壌があり、自由に意見を言い合えるようなフラットな環境です。 「太陽による快適でクリーンな暮らしをすべての人に」届けるために、チャレンジ精神とスピード感をもって仕事に取り組んでいます。
女性は活躍しやすい環境ですか?育児などの支援はありますか?
短時間勤務や在宅勤務制度などを利用し、仕事と育児・介護の両立を目指す社員を積極的に支援しています。会社設立以降、育児休業後の復職率は100%です。
社員の平均年齢は?
40歳です。
社内サークルや部活動はありますか?
有志によるサークル活動として、フットサルやランニング、登山、ダーツ、釣り、ツーリングなどがあります。
資格取得を支援する仕組みはありますか?
業務に必要な資格の取得支援や通信教育の費用補助を行っています。

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